Subsidies

Subsidies

De financiering die bij jouw ambities past!

Onze aanpak

De juiste ontwikkeling zet je organisatie in beweging en vormt de basis voor duurzame groei. Tegelijkertijd kunnen investeringen in leren en ontwikkelen een drempel zijn. Wij begrijpen dat. Daarom helpen we je niet alleen met het vinden van de perfecte leeroplossing, maar ook met het verkennen en aanvragen van de beschikbare subsidies gericht op mens- en organisatieontwikkeling. Zo wordt de financiering een middel die beweging en vernieuwing mogelijk maakt. Wij kijken daarbij niet vanuit de regeling, maar vanuit de ontwikkelbehoefte van jouw organisatie en vertalen dit naar subsidies die strategisch én inhoudelijk passen.

Binnen vier stappen begeleiden wij je:

Wij werken veelal op basis van no cure, no pay.

Behoeftebepaling

In een persoonlijk gesprek bespreken we samen de ontwikkelbehoefte van jouw organisatie en medewerkers. Zo bepalen we welke ontwikkeltrajecten en subsidies aansluiten bij jullie strategie, cultuur en ambities.

Subsidiecheck

Ons team controleert nauwkeurig voor welke subsidies jouw organisatie in aanmerking komt, zodat kansen op tijd worden gesignaleerd en benut.

Aanvraag

Wij begeleiden je stap voor stap bij het aanvraagproces. Van het verzamelen van de juiste documenten tot het indienen van de aanvraag. Hierbij zorgen we voor een goede balans tussen inhoud, strategie en regelgeving.

Subsidiebeheer

Wij zorgen dat alle documenten correct worden verwerkt en dat de subsidie niet alleen verantwoord wordt, maar ook bijdraagt aan duurzame ontwikkeling van mensen en organisatie.

In een persoonlijk gesprek bespreken we samen de ontwikkelbehoefte van jouw organisatie en medewerkers. Zo bepalen we welke ontwikkeltrajecten en subsidies aansluiten bij jullie strategie, cultuur en ambities.

Ons team controleert nauwkeurig voor welke subsidies jouw organisatie in aanmerking komt, zodat kansen op tijd worden gesignaleerd en benut.

Wij begeleiden je stap voor stap bij het aanvraagproces. Van het verzamelen van de juiste documenten tot het indienen van de aanvraag. Hierbij zorgen we voor een goede balans tussen inhoud, strategie en regelgeving.

Wij zorgen dat alle documenten correct worden verwerkt en dat de subsidie niet alleen verantwoord wordt, maar ook bijdraagt aan duurzame ontwikkeling van mensen en organisatie.

Subsidie-opties

Hieronder vind je een overzicht van subsidies die jouw organisatie kan ondersteunen bij mens- en organisatieontwikkeling:

SLIM-MKB individueel 1e tijdvak 2026

Leren en ontwikkelen

De SLIM subsidie ondersteunt mkb-organisaties met maatwerktrajecten die gericht zijn op organisatieontwikkeling. Zo versterk je structuur, strategische keuzes en duurzame inzetbaarheid, en ontwikkelen medewerkers vaardigheden die direct bijdragen aan de groei en wendbaarheid van jouw organisatie.

SLIM samenwerkingsverbanden 2026

Leren en ontwikkelen

De SLIM subsidie ondersteunt samenwerkende organisaties (mkb en grootbedrijven) bij gezamenlijke maatwerktrajecten. Zo versterk je de structuur, strategische keuzes en duurzame inzetbaarheid van alle deelnemende organisaties, en ontwikkelen medewerkers vaardigheden die zowel individueel als samen impact hebben.

SLIM-MKB individueel 2e tijdvak 2026

Leren en ontwikkelen

De SLIM subsidie ondersteunt samenwerkende organisaties (mkb en grootbedrijven) bij gezamenlijke maatwerktrajecten. Zo versterk je de structuur, strategische keuzes en duurzame inzetbaarheid van alle deelnemende organisaties, en ontwikkelen medewerkers vaardigheden die zowel individueel als samen impact hebben.

SPL subsidie

Praktijkleren

Werkgevers kunnen in veel gevallen een tegemoetkoming ontvangen voor de begeleidingskosten van studenten, waardoor investeren in praktijkleren aantrekkelijker wordt en bijdraagt aan goed opgeleide medewerkers die beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt.

IOHVV

Inrichting opleidingsstructuur helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen

Het doel van deze regeling is te komen tot vernieuwde opleidingsstructuren voor het opleiden van helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen.

Een opleidingsstructuur is een onderlinge samenwerking tussen zorgaanbieders en onderwijsinstellingen en eventueel welzijnsaanbieders, die is gericht op het organiseren van een (netwerk)structuur voor het opleiden van helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen.

Waarom WerkendLeren?

Subsidies bieden mooie kansen, maar vragen om aandacht, timing en inhoudelijke samenhang. Als experts in het subsidielandschap voor mens- en organisatieontwikkeling nemen wij dat werk volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op wat echt belangrijk is: de groei en ontwikkeling van je medewerkers én je organisatie.

Vrijblijvend subsidiecheck

We beginnen altijd met een persoonlijk gesprek. We inventariseren de ontwikkelbehoefte en controleren direct voor welke subsidies jouw organisatie in aanmerking komt.

Up-to-date en wendbaar

Het subsidielandschap verandert continu. Wij volgen alle ontwikkelingen, weten waar de kansen liggen en schakelen snel zodat je altijd optimaal profiteert van de mogelijkheden.

Volledige en persoonlijke begeleiding

Van het verzamelen van de juiste documenten tot het schrijven en indienen van de subsidieaanvraag: wij regelen het. Tijdens het hele proces ben jij bij ons in goede handen en adviseren we over de beste mogelijkheden.

Subsidieadvies

Wij denken mee over hoe subsidies bijdragen aan structurele ontwikkeling en niet alleen aan een losse aanvraag, zodat jouw organisatie blijvend kan groeien.

Veelgestelde vragen (FAQ)

Subsidies bieden mooie kansen, maar vragen om aandacht, timing en inhoudelijke samenhang. Als experts in het subsidielandschap voor mens- en organisatieontwikkeling nemen wij dat werk volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op wat echt belangrijk is: de groei en ontwikkeling van je medewerkers én je organisatie.

Subsidies bieden mooie kansen, maar vragen om aandacht, timing en inhoudelijke samenhang. Als experts in het subsidielandschap voor mens- en organisatieontwikkeling nemen wij dat werk volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op wat echt belangrijk is: de groei en ontwikkeling van je medewerkers én je organisatie.

Subsidies bieden mooie kansen, maar vragen om aandacht, timing en inhoudelijke samenhang. Als experts in het subsidielandschap voor mens- en organisatieontwikkeling nemen wij dat werk volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op wat echt belangrijk is: de groei en ontwikkeling van je medewerkers én je organisatie.

Subsidies bieden mooie kansen, maar vragen om aandacht, timing en inhoudelijke samenhang. Als experts in het subsidielandschap voor mens- en organisatieontwikkeling nemen wij dat werk volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op wat echt belangrijk is: de groei en ontwikkeling van je medewerkers én je organisatie.

Subsidie-alert

Blijf in beweging met subsidies. Ontvang actuele kansen, deadlines en inzichten direct in je inbox.